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男性薪酬多女性两成 差距5年来收窄最多

核心提示: 政府调查发现,澳洲各行各业男性薪金仍较女性多,虽然差距正缩小,但非出现在每个行业。此外,即使在女性主导的行业,也不能幸免于”薪金不平等”,健康护理业的女性赚钱少于男性的差距连续两年扩大。

《星岛日报》报道,政府调查发现,澳洲各行各业男性薪金仍较女性多,虽然差距正缩小,但非出现在每个行业。此外,即使在女性主导的行业,也不能幸免于”薪金不平等”,健康护理业的女性赚钱少于男性的差距连续两年扩大。

职场性别平等署(WGEA)收集分析了410万名澳洲雇员的薪酬待遇资料。它昨日发表的年度报告显示,男性在各行各业和各种职位的薪金仍高于女性,包括经理和非经理级。不过,2017/18年度男女收入差距正收窄,减少1.1%,是5年前首度发表报告以来单一年最大幅度。

根据报告内容,全职工作的男性,包括奖金和额外酬劳在内的薪金,较女性多21.3%或每年2万5,717元。若只计算基本薪金,差缩则较小,男性平均较女性多16.2%。

性别平等署总监赖仁丝(Libby Lyons)说:”我认为性别平等正朝正确方向前行,但进程缓慢。我们有一批雇主正在行动,因此我们看到好的结果,但我们要更多雇主承认性别平等对生意是好的,要采取行动。”

调查发现,男性薪酬高于女性的现象存在于职场每一级别,从文员、行政员工,以至主管和总经理。在19个行业中,有4个的薪酬差距近年扩阔,包括女性主导的健康护理业和社会援助业,后者的差距由2015/16年度的14.7%扩大至16.1%。

差距最大的是金融业,男性较女性多赚30%,即平均每年接近4.9万元,但差距5年来逐步收窄。差距第二大的是建筑业,达29.4%,较之前一年增加2个百份点。此外,该署发现,2017/18年度有对员工做男女薪酬差距调查的雇主数目增加近4个百份点至41.6%,但其中超过40%雇主没做任何跟进行动。

育婴假(parental leave)方面,提供这支薪假期的雇主稍为增加,但仍少于一半,而大企业通常较愿意让员工请有薪育婴假。

报告亦分析了各行业的男女雇员比例。其中,健康护理和教育行业都是女性主导。在健康护理业,多达80%雇员是女性,但只有70%经理是女性。赖仁丝说,这差别扩阔了该行业的薪酬差距,”我们要鼓励更多女性进入管理层,以及更多男性从事照顾者的角色。”

整体而言,该署发现所谓的”玻璃墙”(glass walls,即阻止某性别的人从事其他工作)仍存在,过去5年情况只轻微改善。5年间,19个行业中有两个的性别比例有较大改变──专业、科技服务业由男性主导变成大致均等,信息媒体和通讯业由大致均等变成男性主导。

此外,”玻璃天花板”(glass ceilings,女性无法晋身管理层)亦存在。虽然自2013/14年度以来,女性担任管理层的比例有所上升,但仍只有17.1%女性位居行政总裁或老总级。

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