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职场”低效出勤” 上班族身心恶化

核心提示: 工作两年后被诊断罹患抑郁症的米契尔.修姆说,她人在办公室,但精神、心理上无法做任何工作。然而,若出现精神心理疾病或受职场压力所苦,就未必如此,而这些正是勉强出勤的最大肇因,将降低员工的生产力,即员工虽然坐在办公桌前,但工作状态却不是最佳、最理想。

《星岛日报》报道,职场上”低效出勤(presenteeism)”的现象正在增加。此一新的概念又可译为”减效出勤”、”假性出勤”、”勉强出勤”等,指员工虽出勤,却无法充分发挥正常工作效率的状态,长期的低效出席恐使既有的身心症状进一步恶化,演变为不可逆的健康问题和工作成效不佳的后果,对员工及职场都是”双输”。

BBC引述一项研究报道,逾40%的员工自述,其工作正受健康问题影响。员工为了不缺勤而忍受身心健康问题。在最近的年度”工作健康与安康调查报告”中,英国特许人事和发展学会(CIPD)也发现职场出现此一不健康趋势的例证。超过4/5(83%)的受访者说,曾观察到自己所在的职场有低效出勤的现象,1/4受访者认为,该问题愈来愈严重。

工作两年后被诊断罹患抑郁症的米契尔.修姆说,她人在办公室,但精神、心理上无法做任何工作。她认为,自己其实应该待在家静养。

要是摔断腿,我们自然会觉得需要请假。然而,若出现精神心理疾病或受职场压力所苦,就未必如此,而这些正是勉强出勤的最大肇因,将降低员工的生产力,即员工虽然坐在办公桌前,但工作状态却不是最佳、最理想。