首页 > 海外 > 洛杉矶 > 正文

劳资诉讼因少量欠薪而起 省几元或花数十万摆平

核心提示: 由杜惠莉律师主持的”自我审查欠薪计划讲座”30日在格伦岱市(Glendale)举行,联邦劳工局副处长张克尘(Paul Chang)和Eduardo Huerta分享联邦劳局的”工资审计独立计划”(Payroll AuditIndependent Determination,简称PAID)计划内容。

《星岛日报》报道,由杜惠莉律师主持的”自我审查欠薪计划讲座”30日在格伦岱市(Glendale)举行,联邦劳工局副处长张克尘(Paul Chang)和Eduardo Huerta分享联邦劳局的”工资审计独立计划”(Payroll AuditIndependent Determination,简称PAID)计划内容。

现在愈来愈多劳资诉讼均因少量的欠薪而起,此类个案比十年前增加了数百倍。杜惠莉指出,这个讲座应劳工部要求举办,劳工局最近有新的提案”PAID”,让雇主在联邦法中有违规时可以有机会自我检讨、欠多少薪水,然后去劳工部把欠薪的部分全部付掉,这个计划令雇主不需缴付律师费,也不会有罚款。

PAID项目参与的员工不能有H1B、H-2B或H-2A等移民身份,或者过去5年触犯有关《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act,FLSA)的最低工资或超时工作的雇主等。有兴趣参与或PAID项目的雇主,可浏览www.dol.gov/whd/paid了解详请。

现在很多公司没有自己的员工,聘用外包人员,但出事时,责任仍归原来的雇主。她提醒,不是给了钱外包商就一了百了。

参与讲座的华兴保险负责人张国兴指出,加州开庭超过一半是这些”鸡毛蒜皮”事件,但金额往往是天文数字。上周,加州有家星巴克的经理告老板,指出他打卡下班到实际关灯和锁门的时间没有计算薪资,虽然这些时间可能只是1至4分钟,时间很短,没有多少钱,但依然有问题。如果雇主想避免卷入纷争的话,应清楚计算,欠薪金额数字不大,但律师费往往由几万到几十万元。

相关阅读