首页 > 海外 > 洛杉矶 > 正文

洛杉矶麦当劳员工 反性骚扰加入罢工

核心提示: 大洛杉矶地区麦当劳员工宣布,18日(周二)加入全美十座城市罢工活动,以抗议雇主未能对于猥亵评论和性别主张的投诉作出立即的响应与主张。

《星岛日报》报道,大洛杉矶地区麦当劳员工宣布,18日(周二)加入全美十座城市罢工活动,以抗议雇主未能对于猥亵评论和性别主张的投诉作出立即的响应与主张。

根据《城市新闻网》报道,大洛杉矶地区麦当劳员工参与罢工活动包括厨师和收银员在内,他们提出诉求,希望快餐龙头能够成立一个委员会来处理性骚扰相关案件,成员必须包括员工、企业和特许经营店的代表,以及全国妇女团体的领导人等在内。

根据员工声明中指出,该委员将会制订明确前进的道路,以确保在麦当劳工作的员工免于在职场上遇到性骚扰。据了解,18日午餐时间的抗议活动是继”#MeToo”运动发起以来,首度针对美国企业、禁性骚扰诉求的跨州罢工行动。

参与的城市包括:洛杉矶 、芝加哥、达勒姆(Durham)、密苏里堪萨斯城、迈阿密、米尔沃基(Milwaukee)、新纽奥良、奥兰多、旧金山和圣路易斯。

麦当劳员工表示,他们目前已组建了一个具影响力的联盟,以支持他们的努力,诉求改善工作环境、提高时薪,其中包括”#MeToo”,以及洛杉矶数个当地工会组织,如”洛杉矶街头小贩联盟”、”洛杉矶租户联盟”、”加州进步”、”洛杉矶之声”、”军人家庭说出来”等。

据了解,过去麦当劳工作人员已对该公司至少提出16项性骚扰指控,5月份提出的平等就业机会委员会也提出近两年的指控。他们强调,尽管荷里活和媒体对职场性侵已有高度关注,但汉堡巨头的前线工作人员几乎没有任何改变。

5月份,有近20个全国女性团体参加公开致信活动,呼吁麦当劳必须解决性骚扰问题,这些团体表示,麦当劳正面临一项抉择:打击职场上的性骚扰,或者让有良心的人拒绝光顾其品牌。

委员会、罢工工人将要求麦当劳未来加强执行手册,对于其特许经营者政策采取性骚扰的零容忍政策,并且呼吁公司为经理和员工举办强制性培训,建立一个安全且有效率的投诉与反馈系统。

根据”哈特研究协会”(Hart Research Associates) 2016年调查显示,快餐行业的性骚扰情况猖獗,有百分之四十的女性在工作中曾经历不必要的性骚扰。

该调查还指出,快餐快餐行业中有百分之42曾遭受不当性行为的女性感到被迫无助,她们无法承担失去工作的风险,受害者向上级投诉后,雇主采取了一些消极行动,包括缩短工作时数,将者调到不太理想的班表,给予她们额外的职责,并且拒绝加薪等。

相关阅读