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毕业季留学生急找工作 被迫"打黑工"还被欠薪

核心提示: 几天后林同学接到该公司来电,公司领导以缺人为由要求她提前上班,并对林同学说自己是正规公司,不可以聘请学生,希望林同学签署一份为期3月的"Unpaid Internship(无薪实习)"合约,该公司承诺会用"别的方式"在这三个月内支付林同学以每小时14元的薪资。

《星岛日报》报道,毕业季到,留学生开始要为找工作而忧心,有学生因为不清楚美国劳工法例而被公司剥削。律师提醒,留学生不要随意签署合约,找工作需谨慎。

中国留学生林同学在今年3月份硕士毕业后在加州开始找工作,一家华人公司在面试时声称想要聘请她,当时林同学告诉公司,自己目前是学生签证(F1),需要等到5月中旬拿到Optional Practical Training (专业实习签证,简称OPT) 才能开始上班,公司便爽快的答应了。几天后林同学接到该公司来电,公司领导以缺人为由要求她提前上班,并对林同学说自己是正规公司,不可以聘请学生,希望林同学签署一份为期3月的"Unpaid Internship(无薪实习)"合约,该公司承诺会用"别的方式"在这三个月内支付林同学以每小时14元的薪资。林同学虽然感觉到有些不妥,但由于留学生找工作并不容易,林同学不想失去工作机会就答应了。

眼看着即将工作三个月,林同学并没有收到公司以任何形式发放的工资。原本5月中旬应该到手的OPT也迟迟不到,尽管她多次打电话催促,移民局还是一拖再拖。据林同学向记者透露,现在公司不但没有给她工资,还以她OPT延迟为由想辞退她。林同学十分后悔当初轻信了这间华人公司,又因为自己还没拿到吃了哑巴亏,又因为OPT无故延迟,无法找工作而十分苦恼。

华人律师杜惠莉在采访中指出,根据美国联邦以及加州劳工法规定,僱主必须向僱员支付每小时大于或等于法定最低工资的酬劳,不管双方是否曾经商讨过待遇问题。因此,林同学只要能够提供自己平日上班时的打卡记录,就可以向劳工部发出追讨欠薪的申诉,还有可能获得赔偿。

针对林同学所签下的"无薪"合约,杜律师提出质疑,她指出,无薪僱员只在极少数情况下合理,一为该公司属于宗教组织或非牟利机构,可以招募义工并不必向其支付薪水,二是该公司为林同学提供了学习机会(Opportunities to learn),不然都需要支付薪水给林同学。杜律师认为,由于该公司曾承诺会使用"别的方式"支付工资,林同学在签署合约并同意上班时,双方达到的共识其实是"这份工作是带薪的",所以不管怎样,林同学都有权追回工资。但杜律师直言,即便林同学拿回工资,"未拿到OPT工作"这样的记录,都有可能会影响林同学未来申请工签或换美国身份。

六月正逢毕业季,许多华人应届毕业生都在投档找工作,杜惠莉提醒学生们耐心等待OPT,在合法的情况下开始工作,避免像林同学这样"吃闷亏",她坦言"第一份工作对每个人的人生而言都是非常重要的,所以更需要谨慎!"与此同时杜律师希望飘洋过海来求学的学生能够保护好自己,毕竟毕业并不是件容易事。

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关键词: 林同学 opt 杜律师