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纽约市平等薪资日 民代工会成员齐发声

《星岛日报》报道:纽约州为女性争取经济平等地位的组织PowHerNY、市公益维护官詹乐霞、纽约市议会女性核心小组共同主席坎伯(Laurie Cumbo)、曼哈顿区长高步迈等多位工会成员、权益人士昨(4日)齐集纽约市议会台阶前,在第十一个“纽约市平等薪资日(NYC Equal Pay Day)”当天表达经济平等的诉求。

参与集会者身着红色外套,高举1美元的标志,要求纽约州政府应当将通过立法等赋予女性经济上的平等作为首要任务,进一步缩小女性与男性之间在薪资与工作机会上的鸿沟。组织者表示,红色标志着建立更强有力的法律、创造更公平的薪资、更好的工作以及更包容的工作环境的“紧迫性”。

与会者提出的措施包括:通过禁止查询以往工资水平的法案、确保劳工工作时间的可预见性、确保公共部门及市府合同商有关不同性别的工资数据公开透明、确保收小费的工人的最低薪资、尊重女性的工作的价值、扩大女性进入职场及获得成功的渠道。

促缩小男女薪资鸿沟

由詹乐霞发起的一项立法将于今日由市议会进行投票,此次集会也是为了力促这项法案的通过。该法案禁止僱主在招聘时询问应聘者的工资历史,这将有效提高薪资的平等性,如果法案通过,将标志着纽约在同工同酬上又向前迈进了一步。

纽约女性权利获重大进展

在过去几年,纽约在争取性别平等及女性权利上取得了重大进展。2015年通过的纽约公平薪资法案以及打击性骚扰、家暴、支持照顾者以及最近出台的有薪家庭病假都对实现平等薪资有着重要作用。

从全国范围而言,纽约州女性相对于男性在薪资方面存在的鸿沟最小。但纽约州的非裔女性与男性薪资差距高达36%,这一差距在拉丁裔中达到46%。就全国平均水平而言,残障女性的薪资与男性相差28个百分点。在詹乐霞近日公布的报告中,这一差距在西裔、非裔、亚裔女性与白人男性的对比中更为明显,分别为54%、45%及37%。纽约州薪资总差距高达200亿元,纽约市约为58亿元。纽约市府部门工作的女性面临的薪资差距是在私企工作的女性的四倍。

詹乐霞表示,在招聘中询问以往工资历史是一种工资歧视行为,她的法案就是要杜绝这种行为。市主计长斯静格也到场支持,他表示,虽然女性对于经济发展做出了极大的贡献,但许多公司仍活在旧时代,未能实现薪资平等,企业应当承担更多责任,“因为当女性成功了,纽约市就成功了。”