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鲍康如接受新任务 推动科技业多元化

《星岛日报》报道:因控告前僱主投创基金公司而成为科技业多元化争议焦点的鲍康如(Ellen Pao),正与业界两位领袖联手,推动更多女性及少数族裔加入这行业。

科技界资深业者克莱因(Freada Kapor Klein)与丈夫卡普尔(Mitch Kapor),多年来致力在科技业收窄族裔与性别的差距并把矛头直指投创基金。两人表示鲍康如将会出任卡普尔社会影响力中心(Kapor Center for Social Impact)的多元化包容长(chief diversity and inclusion officer),并成为卡普尔基金(Kapor Capital)的投资合伙人。

卡普尔中心合伙人克莱因表示:“我们很兴奋得到鲍康如加入团队,她多项专长及成就令她极之适合这角色,而她的价值观、勇气及领导才能将会极之宝贵。”

数十年来,硅谷一直受到缺乏种族及性别多元化所困。问题在投创基金尤为严重,业界主要是由白人男性主导,并且甚少投资到少数族裔及女性成立的初创公司。

鲍康如控告前僱主Kleiner Perkins性别歧视一案备受各方关注,并令到这行业要作出重大改革的压力日增。虽然鲍康如输掉官司,但审讯在全球各地受到广泛报道,令各界关注到投创基金是极度缺乏多元化。

据全国投创基金协会(National Venture Capital Association)与德勤大学包容力领袖中心(Deloitte University Leadership Center for Inclusion)的一项研究报告显示,女性、非裔以及拉美裔在投创基金业的比例是明显偏低,当中甚少是担任决策性工作。女性占投创基金业劳动人口45%,大部分是从事行政工作,只有11%是在投创团队中担任投资合伙人或同等职位的工作。非裔与拉美裔则分别占投创基金业劳动人口的3%和4%。在员工超过2,500人的217家公司当中,没有一家是有非裔的投资合伙人。

担任多元化包容长的鲍康如将会监管卡普尔中心为科技业带来多元化的工作。她并会担任投资团队的资深成员,专注在各式各样初创公司的投资。

卡普尔基金为专注在教育、医疗、经济包容力及创造机会的科技公司提供种子基金。

鲍康如发表声明表示:“一直以来我相当钦佩克莱因与卡普尔的工作以及他们作为维权人士及投资者的勇气。他们大规模地解决难题。科技界有不少人在谈论有必要多元化,但卡普尔夫妇是言行一致并协助初创公司从事同样的工作。”

责任编辑:皇玉茹