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非裔抱怨职场歧视 市府力证用人平等

核心提示: 三藩市市参事会针对市政府工作岗位歧视非裔举行第二次公听会,三藩市多个政府部门包括人力资源局、公车局、卫生局及市立大学均派代表回应市参事会成员质询,并试图证明政府工作已尽力保证聘用族裔的多样性与公正性。近百位非裔与少数华裔参加公听会,数十代表在公众发言环节表达不满。

《星岛日报》报道,三藩市市参事会针对市政府工作岗位歧视非裔举行第二次公听会,三藩市多个政府部门包括人力资源局、公车局、卫生局及市立大学均派代表回应市参事会成员质询,并试图证明政府工作已尽力保证聘用族裔的多样性与公正性。近百位非裔与少数华裔参加公听会,数十代表在公众发言环节表达不满。

该公听会由SEIU 1021工会为其在市府工作的成员反对歧视而发起。在昨日公听会开始前,市府大楼门前聚集近百民众就歧视现象表达抗议。三藩市市参事会主席郭娴及市参事李丽嫦等现身支持。

今年9月19日第一次听证会后,市长布里德曾经要求市府人力资源部聘请两员工专门关注招聘族裔多样性。人力资源局主任卡拉翰(Micki Callahan)在昨日听证会上通过列举数据,证明市政府一直在尽力保持族裔多样性,亚裔、白人、非裔及拉美裔分别占了市府员工的39%、30%、15%、15%。

卡拉翰表示数据充分显示市府员工的多样性,但为何会有人认为招聘存在歧视表示不解。卡拉翰所列数据的真实性遭到现场非裔的质疑。

卡拉翰亦提出,在一些非裔的应聘过程中,很多人的工作表现无法满足工作标准,如果招进来将花费更多的时间进行培训。但市府绝对确保所有人申请工作的权利。

郭娴亦询问卡拉翰如何应对员工举报工作中被霸凌的情况。卡拉翰承认人力资源局确实没有针对该举报的对措,因其认为这属于人与人间的沟通交流范畴。郭娴敦促局方未来应该完善该所缺失的工作部分。多个政府部门包括公车局,卫生局及市立大学代表在会上介绍了部门保持多样性的举措。

根据三藩市市府律师2017年处理的关于种族歧视的起诉中,19.2%是由非裔起诉,白人起诉占到5.8%,亚裔占3.8%。市府去年因此而花费的诉讼资金达到7000万元。

华裔社区人士李爱晨表示,建立完善公平的市府员工录用体系,可以减少种族歧视案件,帮助政府省掉大笔的诉讼费用。另外她提到这种歧视行为不仅仅在非裔中发生,华裔也屡见不鲜,许多人在试用期未到时被指不合格不予录用,工作也既没有培训也没人教,特别是文员方面的工作,她指华人女性往往成被打压对象。

72岁的华裔莫淑萍1999年以来一直在市府做清洁临时工,到2012年开始转为全职工。她表示主管有权分配工作,主管总让她干最脏最累的活,其中市府全四层楼的洗手间都只由她一人打扫,繁重的工作量导致她左胳膊严重受伤,不得不申请工伤暂休。

莫淑萍表示早前曾向主管提出意见,但今年九月主管对其态度恶劣,并威胁将开除她,对此她非常气愤,"我希望可以获得公平对待,不要再受欺负,我很热爱我的工作。"

市参事李丽嫦在听证会上表示,市府应该想办法让工作的员工感受到安全,没有偏见与歧视。这不仅仅是非裔,而是所有少数族裔都愿见之。

如何保持公平,如何增强问责制,如何对员工的关注更深更广都是市府部门需要思考的。

根据统计数据显示,全国工作中受纪律处罚或被解僱的员工中非裔比其他族裔的比例高出2.5倍。非裔平均工资为6万7000元,而白人平均工资为15万元。在所有城市的统计数据中,非裔在试用期的保留率最低。

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关键词: 力证 市府 用人 职场