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圣他克拉县薪资调查 湾区最大性别收入差距

核心提示: 根据美国人口普查局2017年在湾区的调查,16岁以上就业人口的薪资中位平均数据,在南湾圣他克拉县(Santa Clara)工作的女性薪资和男性相比,每1元只有获得62分,这是湾区最大的性别收入差距,也是加州的第三大。三藩市的男性女性薪资比是每1元和83分。

《星岛日报》报道,根据美国人口普查局2017年在湾区的调查,16岁以上就业人口的薪资中位平均数据,在南湾圣他克拉县(Santa Clara)工作的女性薪资和男性相比,每1元只有获得62分,这是湾区最大的性别收入差距,也是加州的第三大。三藩市的男性女性薪资比是每1元和83分。

这意味着在圣他克拉县工作的女性薪资中位数,比三藩市工作的女性每年少了约1.46 万元。对男性来说,则是一个完全不同的故事。男性在圣他克拉县的薪资中位数,比在三藩市工作的男性多300元。 

加州经济研究中心主任兼高级经济学家李维(Stephen Levy)对此情况没有解释。加州只有其他三个县的性别薪资差距较大。在阿拉美达县(Alameda)和圣马刁(San Mateo) 县女性薪资为每一元可获78分。在康特拉科斯达县(Contra Costa)女性为每男性同龄人每赚一元可获得70分。劳动智库"美国工作伙伴关系"(Working Partnerships USA)研究员奥尔哈恩(Louise Auerhahn)表示,这种差异部分原因可能是由于男女工业的差异,以及圣他克拉县的人口比三藩市县更为多样化。她指出,圣县有一部份薪水很高的工作,和一大部份的低薪工作;而许多女性,特别是有色女性和移民女性,大多属于低收入阶层。

根据官方数据,圣他克拉县收入最高的工作是计算机和数学相关工作,年薪中位数为12.6万元。这个领域部分的女性和男性相比,每支付男性一元,女性获76分。但在这高薪部门女性只占员工总数的22%。这也是科技公司多年来一直在努力解决的挑战。女性在圣他克拉县医疗保健业的人数,则占了81%,年薪中位数为3.64万元,该领域男性每赚1元女性获得84分。

奥尔哈恩分析人口普查数据称,拉美裔裔女性面临该县最大的收入差距。她们的年薪中位数约为2.53万元,这是圣他克拉县白人男性年薪中位数的28%。 她表示,圣他克拉县是一个非常多元化的县,拥有中、高薪地位的群体往往有较大的薪资差距。女性与白人男性相比仍然存在差距。根据人口普查,圣他克拉县的拉美裔人口占26%,白人占31%。而三藩市县的拉美裔人口比例为10%,白人占40%。 

奥尔哈恩说,这就是为什么增加低薪工人薪酬的努力,可以帮助缩小性别差距。他指出柏克莱加大2016年的一项研究,发现将圣他克拉县的最低薪资提高到每小时15元,将影响36%的职业女性,影响男性只有27%。

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