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团体指父母过份保护 华裔青年求职更难

核心提示: “燃动青年”行政总监黄凤玲表示,其实多市华裔青少年失业率更严重。她指问题在于华人圈子细,且不少华裔父母过于保护子女,令他们难以适应外面世界,缺乏人际沟通能力,承受不起小小挫折,令不少华裔青少年在求职时失去竞争力。

《星岛日报》报道:“燃动青年”行政总监黄凤玲表示,其实多市华裔青少年失业率更严重。她指问题在于华人圈子细,且不少华裔父母过于保护子女,令他们难以适应外面世界,缺乏人际沟通能力,承受不起小小挫折,令不少华裔青少年在求职时失去竞争力。

早前有报告指求职者因姓氏非主流,连面试机会都没有,黄凤玲认为只属个别事例,她不作回应。但她表示华裔青少年求职时遇到的挑战及困难,比同龄主流青少年更艰难,部份是客观因素,大部份则是自身问题。

她表示,华人圈子很小,就算是土生土长的华裔青少年,不少因家庭及朋辈关系,生活仍以自己的族群为中心,整个人际网络比主流同龄人狭窄。她又指部分新移民父母过于保护子女,事事代劳之外,还为他们代谋决策,令青少年经历较少,在家中被溺爱惯了,若僱主语气较重,他们可能就承受不起,而无心求职或工作。她鼓励华裔青少年不论贫富,中学时最好做兼职、暑期工,或做义工甚至参加社区的团体活动,多到外面世界看看充实自己,对将来求职必有得益。

年轻人不甘从低做起

华裔家长,特别是部分新移民,大多本着原居地对职业高低定位的观念,不自觉地将同一套观念灌输的子女,黄凤玲表示,例如读好书、大学毕业、最好考到医生、律师就是金饭碗,或是从事劳动或技术性工种如木匠、电工是低下层工作,没前途一世辛苦等等,这样的观念会令年轻一辈不甘于从低做起,做成高不成低不就的情况。

她指出,这样的观念与加拿大的社会价值观其实是格格不入的,加国职场无分贵贱,人人平等,况且大学毕业实际上再也不能保证金饭碗,如果是读不上或没兴趣,倒不如实事求是学一门技能,可能比大学生更易找到工作。

黄凤玲认为,今次联邦政府拨出860万元,用作多伦多市政府推展青少年就业计划,她原则上绝对支持,但计划是否有实质帮助,除了技术培训外,能否走入核心问题,为青少年解开找工难的症结所在至为关键。

责任编辑:杨睿奇