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近9成护理员及护士称 院内曾遭暴力对待

核心提示: 布罗菲声称,研究又发现,这些身体、性及语言虐待,在长期护理中心的工作环境已是常态。他认为,健康护理人员反映健康的护理系统。从这些调查结果所得,应该对这些容许如此高度暴力的制度进行严格的检讨。

加拿大公共服务僱员工会(安省分会)公布两份报告,揭示在安省包括渥太华及周边社区长期护理院的职员,面临高度的暴力、虐待及性侵犯等情况。其中88%的个人护理员及注册护士表示,曾经遭受暴力对待,工会促请当局正视问题。

公开谈论恐受处分或解雇

其中一份研究报告名为《突破点:对长期护理人员的暴力行为》,由加国研究员布罗菲(James Brophy)及基夫(Margaret Keith)主导研究,他们分别来自温莎大学及英国史达灵大学。是次采取同辈检讨调查的深入研究方法,以小组形式访问安省7个社区长期护理中心的护理人员。

研究员听到这些长期护理人员在身体和心理上遭受的伤害,基夫指出,安省长期护理中心的职员大部分是女性,虽然工作本质以同情心照顾院友,但他们在身体、语言、种族及性侵犯等猖獗环境下默默忍受。如果他们公开谈论这些虐待行为,将受到纪律处分或解雇,这是进一步令他们感到潜在威胁。

有众多研究对象包括来自渥太华地区的受访者,均同意其中一位参与者总结她在工作场所遭受暴力对待的经历:“我被踢;我被抓着;昨晚我被打了一拳;有鞋子、帽子及一切都扔给我;没有一天我没有被虐待,无论是口头还是身体。”

该研讨显示,这是一种被忽视的虐待文化,缺乏统一的保护和监管。而且人力和资金不足,前线护理人员感到高度压力和过劳。

应对虐待文化严格检讨

布罗菲声称,研究又发现,这些身体、性及语言虐待,在长期护理中心的工作环境已是常态。他认为,健康护理人员反映健康的护理系统。从这些调查结果所得,应该对这些容许如此高度暴力的制度进行严格的检讨。

另一份相关的研究,访问超过1,000名长期护理院前线员工,包括在渥太华及周边地区,根据受访者的工作性质及性别,了解他们在职场上遭受暴力对待的经验。这是由安省医院议会工会(OCHU/CUPE)及加拿大公共服务僱员工会安省分会主导,通过电话访问收集数据。

综合调查所得重点如下﹕

——86%个人护理员及92%注册护士,有时遭受身体暴力对待;

——59%个人护理员及46%注册护士,曾经历性骚扰;

——74%个人护理员、85%注册护士及65%其他支援员工相信,因工作量及人力不足,未能提供优质护理。

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