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假如孩子不回校上课 家长在家工作须协商

核心提示: 据Global News报道,Samfiru TumarkinLLP律师行的就业律师桑菲鲁(Lior Samfiru)指出,他们在安河和卑诗省的办事处,查询有关开学问题,及雇员和雇主的权利和义务的人越来越多。

《星岛日报》报道,疫情下加拿大各省即将开课,不同省份有不同的安排,一些教育局提出的方案包括让孩子回校上学、网上学习或两者相结合。另一些学校则在没有任何选择的情况下制定了一个特定的计划。 

据Global News报道,Samfiru TumarkinLLP律师行的就业律师桑菲鲁(Lior Samfiru)指出,他们在安河和卑诗省的办事处,查询有关开学问题,及雇员和雇主的权利和义务的人越来越多。 

以下是一些常见问题: 

● 如果员工选择让他们的孩子在今年秋季在家网上学习,家长是否有权留在家里? 

莱格和加拿大研究协会(Leger and the Association for CanadianStudies)最近的一项调查发现,20%的家长计划在今年秋季让孩子在家学习。做此选择的照顾者,或许要决定留在家里监督孩子远程学习或进行家庭教育( homeschooling) 。 

但这部分员工也应该知道,雇主没有义务照顾个人喜好,如果拒绝复工,他们可以被认为是辞职。雇主没有必要满足这些选择,只需满足必要规条。 

在要求雇主提供方便之前,雇员必须用尽一切办法,让雇主知道个人已竭尽所能。另外,也可以考虑其他解决方法,包括由另一个家庭成员或照顾者监督孩子。 

● 雇主有甚么义务满足员工的育儿和家庭相关责任? 

迁就过程是一个协商过程,雇员首先需要尽最大努力去避免提出迁就的要求。

但是,如果迁就需求完全不可避免,雇主则有义务提供方便。法律明确规定,在雇员承担家庭和育儿义务时,当面对极度困难时,雇主必须迁就雇员。对雇员福利的调整可包括改变工作时间、延长午休时间、每周部分或全部时间的远程工作,或允许额外的休假。 

这样的迁就可能会给雇主带来一些不便,但不一定是极度困难。法院已经确认,迁就可能会造成一些不便,但这种情况本身不能成为雇主拒绝或不为雇员提供方便的理由。 

● 如果这种情况涉及到不愿迁就或不当解雇,员工应该怎么办? 

如果没有其他选择,照顾者有权在休假期间留在家里使用无薪假期。这种假期保护他们免受雇主的惩罚和解雇。 

如果雇主忽略了他们的义务,并解雇了员工,该员工可以在律师的帮助下,通过不当解雇和人权索赔,寻求全额的遣散费和额外赔偿。 

疫苗发展在望,在职父母和雇主在安排育儿上应该不会长期存在。加国各地的雇员和雇主必须同舟共济,确保雇员能合作,作出选择履行工作义务;雇主亦应在必要时尽力满足雇员。