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逾半国民不适仍上班 报告指有碍心理健康

核心提示: 报告指,超过50%国民就算身体不适,但仍会继续工作。 根据人力资源公司LifeWorks周三公布的月度心理健康指数报告,54%受访者表示,在感到身体或心理不适时仍然工作,至少每周一次。

《星岛日报》报道,报告指,超过50%国民就算身体不适,但仍会继续工作。 根据人力资源公司LifeWorks周三公布的月度心理健康指数报告,54%受访者表示,在感到身体或心理不适时仍然工作,至少每周一次。

报告发现,这些人的心理健康指数明显低于那些在感觉不适时从不工作的人。

此外,64%父母称,每周至少有一天在身体不适时坚持工作。

出勤主义,即员工在身体不适时仍出现在工作场所,在疫情前已是一个职场问题。 不过,LifeWorks全球负责人兼研究及全面福祉高级副总裁艾伦(Paula Allen)表示,疫情改变了人们对此的态度,雇主更加注意到员工在感到不适的情况下工作的情况。

艾伦说:“我们知道,当人们感到不适时,工作效率会受到影响。 我们也有明确的数据表明,一个机构的幸福文化及对职场心理健康的投资,对员工的整体健康产生影响。"

报告发现,46%国民表示,从不在感到不适时工作。 这一群体的心理健康指数最高,较疫前的基准指数 (+3.7) 高出接近4分。

疫期返工需关注心理健康

LifeWorks使用评分系统将每个调查问题的个人响应转换为分数指数。 报告称,更高的分数反映更佳心理健康。 那些心理健康得分为-40或更低的人,生产力大约下降27%,而心理健康得分为+10或更高的人则生产力下降10%。

艾伦表示,随着越来越多的员工在疫情期间返回工作场所,雇主关注员工的心理健康相当重要。

报告还发现,在家工作也会导致员工产生孤立感以及心理健康状况恶化。 73%受访者表示,疫情前在工作中感受到归属感和接受感,而在过去一个月中,只有65%有同样的感觉。 与在家工作或在混合工作场所工作的受访者相比,在工作场所的员工中,68%有更强的归属感。

在全职在家工作或在家及职场交替工作的人当中,归属感和接受感从疫前的73%下降到上个月的61%。