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老外栽赃中国留学生偷东西 华人小哥反击

星岛环球网消息:中国侨网4月23日电 老外栽赃中国留学生偷东西遭反击!谁说我们“好欺负”?

近日,小侨刷到一条新闻,心里有些气愤,但也有些畅快。

事情的经过是,一名老外栽赃中国留学生偷东西,华人小哥做出了反击!

据报道,这位老外叫Davis Schulz,已经不是第一次这样“恶搞”并诬陷中国留学生。而“恶搞”之后,他会把拍摄的视频上传网络,博取眼球。

从之前他上传的视频来看,他曾冒充店员身份,指责两名中国留学生偷黄油,两名留学生很耐心地作出解释。

在另一则视频中,一名男留学生和其女伴同行,在遭到Davis Schulz无端指责和逼迫后,还脱下外套让其检查,但外套差点让Davis Schulz抢走。

这一次,他又在超市盯上两名中国留学生,诬陷蓝衣服男子“偷土豆”。

“身正不怕影子斜”。两名留学生当然不承认。蓝衣男子慌忙解释:“我没有偷土豆啊,你可以搜搜看!”

结果谁知,Davis Schulz还真从蓝衣男子的裤兜里掏出了一颗土豆,并大声质问蓝衣学生:“你看,这就是证据!”

在一旁的白衣学生怒了,因为他亲眼看见Schulz把土豆放进了朋友的裤兜。

白衣男生用英语态度坚定地说:“你这人怎么回事?这个土豆本来就在你手里啊!”

但Schulz似乎还不打算罢休,咄咄逼人地说:“这土豆就是他偷的!”

白衣男生也非常霸气地回答:“去你的,你有什么毛病,是你拿的!”

然后拉着早已有些懵圈的蓝衣男生帅气离开……

Schulz制作这样一系列“恶搞”视频来博取眼球,做法太过低级,而且有越道德和法律红线,盯上中国留学生下手,更让人生气;但另一方面,中国留学生不忍气吞声,霸气还击的反应,让小侨忍不住点赞。

事实上,包括中国留学生在内的广大侨胞,在海外遭受不公正待遇的情况屡见不鲜。很长一段时间以来,侨胞们因顾忌少数族裔身份,往往认为“多一事不如少一事”,从而选择了沉默。

但令人欣喜的是,现在有越来越多的人在面对不公正待遇时选择“反击”。

有的人选择借助网络力量。

不久前,一名中国学生Z在澳大利亚搭乘公交车。一名身着红色T恤的澳大利亚人突然对他进行了极为难听的谩骂。

Z试图忍耐,可这名澳大利亚人谩骂无休无止,骂得非常难听。

忍无可忍的Z拿起手机,对准了他,并用一串流利的英语进行了还击。

种族歧视者被Z的愤怒和口语震住了,怕摊上法律责任的他急忙拿起手中的塑料袋挡脸。

“你接着说啊,来啊?干嘛把你的头藏在塑料袋后面!”

“说啊!你接着说啊!”

“把你那墨镜摘下来!”

在Z一声声愤怒的问责中,种族歧视者灰溜溜地走到了门前背对镜头,就盼着能早点下车。

好不容易到站了,想下车,他迟疑了一下却又把脚收了回来,嘴里小声嘟囔着还有一站。

Z便继续追问:

“来吧,继续说说看!你为什么对中国人有这么大的意见!”

“你倒是说点什么啊?你不是挺能说的吗?”

种族歧视者最终急匆匆下了公交车,狼狈而去。

有的人选择法律途径。

2008年,美国金融危机后,没有一家大金融机构或个人对危机承担法律责任。

但纽约唐人街一家社区银行——国宝银行,却在2015年被联邦检察官起诉,成为2008年美国金融危机后唯一一家被起诉的银行。

而其创办人孙启诚及其家人,拒做“替罪羊”,凭着执着精神,付诸法律,对抗美国政府,最终打赢了官司,为自己争取了合法权益。

极端方式不可取。

两年前,一名刚入职某外国公司的华裔技术员工,因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”,从公司总部办公楼上跳下,身受重伤。

该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件,控诉自己遭受的不公待遇。

该员工在信中表示,他明明很认真工作,却被自己上司认为绩效有问题,并且让同事给他“bad review”(同事相互评分打差评)。

但证据显示,该名员工入职三个月以来提交的代码已经超过万行,从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离,HR 也同意了。

但是原来的上司却设套路百般阻挠,因为如果新员工在半年之内转组,之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分,还会损失当年的全额奖金。

被逼无奈的华裔技术员工,最终选择以跳楼方式反击。

“人的生命只有一次”。虽说被逼无奈,但拿生命冒险,这一做法未免太过极端。

侨胞们生活在外,遇到这样或那样的不如意,在所难免。

如今,我们的国家越来越强大,广大侨胞在遭受不公正待遇时,勇于发声,不再做“沉默的羔羊”,也越来越有底气。

我们不生事儿,不惹事儿,但也从来不怕事儿!

不过小侨还是希望,侨胞们在遭受不公时,要采用恰当、合法的途径维护自己的正当权益。这样不仅可以在最大程度上保护自己,而且这种做法本身也会为自己赢得当地人的尊重。

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