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雇主促联邦制订职场大麻守则

核心提示: 联邦政府已经如预期在上周四向众议院提交议案,启动大麻合法化进程,立法程序预计明年7月完成。

《星岛日报》报道,联邦政府已经如预期在上周四向众议院提交议案,启动大麻合法化进程,立法程序预计明年7月完成。该项变革如果一旦实施,将会影响加国社会的多个层面,其中雇员在工作场所吸食大麻的权利,以及如何避免这种行为可能引发的工作安全问题,就引发各方关注,特别是雇主在管理员工操守的同时,又怕侵犯了他们的基本权利。

恐引发工作安全问题

有华裔雇主就呼吁各级政府,应仔细订明工作场所吸食大麻的规则细节,以及违反规定的后果,确保每个人的工作安全。

据《环球邮报》(The Globe and Mail)报道,两位加国执业律师,同时也在加国劳工部任职的韦尔(Robert Weir)及彭内尔(Adam Pennell)近日撰文,提出该问题并建议加国所有雇主都应提前做好准备。

巧合的是,安河最高法院在今年4月3日的一次判决,或许对该议题有一些指导意义。代表多伦多交通委员会(Toronto Transit Commission)雇员的工会,曾要求法庭颁发禁令,取消对雇员可以进行毒品随机抽查的政策。不过,安河最高法院拒绝颁发该禁令。

两位律师指出,雇主及雇员双方都可能因为大麻合法化带来的变化,而感到不解及迷惑。对于雇主来说,他们要认识到相关改变不会在一夜后发生,但最好作出提前准备。

雇主应可要求雇员在清醒的状态下开始工作,就好似要求员工不能醉酒开工,但一些工作守则及政策等,可能就要作出改变。比如,有关吸食大麻是“违法”、“非工作时间行为”等条款就应被修改。

此外,雇主也要考虑到药用大麻吸食者,在工作时间以大麻来治疗的权利。

大温小区人士刘祖军关注大麻合法化议题,他也是一位雇主,现在列治文经营餐厅。刘祖军认为,既然联邦已经决定把大麻合法化,就应对工作场合吸食大麻的行为作出详细规范,保护雇主、吸食大麻雇员及其他雇员的权利及安全。

刘祖军说:“大麻会对人的意识及反应判断能力等造成影响,由此一些必须集中精力及保持清醒工作的岗位,例如司机、重型设备操作者,常与煤气、火种及锋利刀具打交道的厨师等,工作时是否可受到大麻影响都应有详细规定,否则会职场出现巨大的安全隐患。”

责任编辑:杨德琦