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害怕职位不保 4成女性哑忍性骚扰

《星岛日报》报道:根据《星岛日报》职场性骚扰网上民调结果显示,18%受访者表示曾遭遇职场性骚扰,更有近六成指有认识朋友遭遇职场性骚扰,而近四成指哑忍性骚扰,主因是害怕失去工作。有本地专家指,仅18%受访者遭遇职场性骚扰,可能低估,相信部分受访者不愿面对。

这份在10月27日至11月4日展开的非科学网上民调结果显示,82%表示没有在职场受过性骚扰,仅18%说有;有41%受访者说,工作场所有制订性骚扰投诉机制,24%答称没有,35%则说不知道。另外,受害人哑忍职场性骚扰的主因,41%答称害怕失去工作,24%认为就算投诉也没用,18%担心别人眼光。

学者:不反抗等于释出错误讯息

卑诗大学(UBC)医学院教授布鲁托(Lori Brotto)接受《星岛日报》记者采访时指出,本报仅18%受访者指遭遇职场性骚扰,可能低估,相信实际数字会更高。

布鲁托表示,美国电影大亨Harvey Weinstein日前被爆于过去30年曾对多名女同事及女星作出性骚扰,多数受害者过去所以哑忍性骚扰,主要就是担心丢工作或被调职,“遭受职场性骚扰的多是女性,但也有男性。然而有很大一部分的受害人会因为感觉无力,而选择忍气吞声”。

她分析,职场男性骚扰女性的原因,多半是一种权力滥用,僱主及其他有权势的人,可能利用这种权力来性骚扰他人。不过,职员也可能会骚扰同事,并非只有主管的骚扰才被视为性骚扰。

布鲁托说,正如调查结果显示,职场性骚扰的受害者,确实多数害怕影响人际关系,或怕失去工作,或担心报复。但不做反抗,等于释出错误讯息,导致加害者得寸进尺。应该坚定地告诉对方,他们的举动或言语是不能接受的,并且要求他们停止,否则将会投诉。她说:“减少职场性骚扰,最主要靠教育,工作场所必须制订性骚扰投诉指引或机制,让员工明白性骚扰是侵犯人权的一种违法行为。”

《卑诗人权法》(BC Human Rights Code)容许个人或群体,若认为自己曾受歧视或骚扰,可以向卑诗人权审裁处投诉,该法例还保障不会遭报复。

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关键词: 性骚扰 职位 女性