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招聘广告存年龄歧视 脸书涉严重违加法例

核心提示: 加国脸书公共政策高层Kevin Chan回应联邦及省级人权委员会时强调,所有涉及歧视的广告,都不会在脸书上出现,他承诺会强化其政策,严禁任何透过脸书刊登的广告,出现令人不安的歧视成分内容。

《星岛日报》报道,本国人权法规定僱主聘请员工时,不应标明年龄与性别限制,但最近有刊登于社交平台脸书(Facebook)的加国招聘广告,却列明只聘请某个年龄组别员工,此举引起两级政府人权委员会高度关注,且已去信本国脸书公共政策高层,敦促对方勿容许僱主公然违反加国人权法,以保障员工能在公平情况下,获平等就业机会。

根据加拿大广播公司(CBC)较早前报道,发现本国有近百名僱主,包括公营或政府资助机构,透过脸书刊登招聘广告时,尽管在初见之下没有提及应征者的年龄限制,但当有意应征人士登入广告察看时,却发现广告内容提到只会聘请某个年龄层人士,其余年龄者则不作考虑等。

不排除会将事件诉诸法庭解决

联邦及安省人权委员会,对此感到相当困扰,认为加国脸书容许僱主在其平台上,刊登这类限制应征人士年龄的招聘广告,涉违反本国人权法与平等就业条例。

根据加拿大人权条例,僱主招聘人才时,只能在广告上订明聘请18岁以上成年人士,但不应为员工年龄设定限制,除非该份工作在人权法认可下,属于特别需要某类人士才可担任的工作。

联邦及安省人权委员会,日前去信加国脸书公共政策高层Kevin Chan,表达两级政府人权委员会对事件深切关注。

信件内容直指,脸书平台容许僱主刊登具歧视某些年龄层的招聘广告,严重违反了加拿大法例。

联邦人权专员Marie-Claude Landry及安省人权专员Renu Mandhane在信函中提到,各级政府均在人权法下,致力维护僱员免受不平等就业机会待遇,包括遭受年龄、性别、种族及伤健等歧视。

脸书承诺加强把关禁歧视内容

她们敦促加国脸书负责人,必须采取措施,停止这类涉歧视某些年龄人士的招聘广告。

此信函是本国人权委员会的第一步,如脸书没有采取相关措施,停止任何违反本国人权及劳工法的行为,人权委员会不排除会将事件诉诸法庭解决。联邦就业部长Patty Hajdu同意人权委员会做法,认为本国脸书所刊登标明只聘请某年龄层员工的广告,是违反加拿大法例。

加国脸书公共政策高层Kevin Chan回应联邦及省级人权委员会时强调,所有涉及歧视的广告,都不会在脸书上出现,他承诺会强化其政策,严禁任何透过脸书刊登的广告,出现令人不安的歧视成分内容。

他又表示该公司已与联邦及安省人权委员会进行建设性对话,亦各自分享了如何不让具侵略性与歧视性的广告,出现在脸书平台上。

而安省人权委员会则强调会继续做好监察工作,确保如脸书等社交平台,不会成为发放负面或歧视信息的渠道。