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律师指雇主于法无据 不可强制员工接种

核心提示: 北岸律师事务所(NorthShore Law)律师雷洋(Nathan Rayan)表示,在加拿大,无论是哪级政府都没有强制要求接种疫苗的规定,也没有迹象表明他们会那么做。因此,大多数雇主都没有法律依据来要求雇员接种疫苗。

《星岛日报》报道,面对新冠疫情,许多企业的管理者都希望可以让员工接种疫苗,以确保安全。但想要所有员工做好免疫工作,整个过程一定要小心处理,因为雇主对雇员的要求可能受到法律限制。 

据温哥华News1130报道,北岸律师事务所(NorthShore Law)律师雷洋(Nathan Rayan)表示,在加拿大,无论是哪级政府都没有强制要求接种疫苗的规定,也没有迹象表明他们会那么做。因此,大多数雇主都没有法律依据来要求雇员接种疫苗。 

“我认为多数雇主都会希望将它列为强制措施,但这时候你就会发现有一些雇员因一些受保护的理由而无法接种,要么因个人原因不愿意接种。”他说,实施强制疫苗措施可能会令企业面临歧视的指控。 

部分依据职业类别而定 

雷洋补充,如”受保护的理由”包括的身体残疾或宗教信仰,有些人因此不能接种疫苗,而如果雇主以此为理由拒绝雇用他们,将可能被认为涉及违反人权法。 

他亦表示,在某些产业可能有这种选择的余地,比如在某些产业里,工人作业环境会与公众密切接触的情况。只是,在这种情况下,也仍需要对某些群体提供便利性。 

他说:”在卑诗省,雇主有法律义务保护工作环境的健康和安全。因此,这也意味着他们必须采取所有必要、合理的步骤来达到这一目的。””同时,他们也有合法的商业理由要广泛的保护公众。我认为,在很多情况下,强制疫苗措施是实现这些目标的合理步骤。这些也都要根据具体情况来判定,比如在医疗护理部门,强制要求雇员接种疫苗对我来说是合理的,但对于一个远程工作的人,这一要求就显得并不合理。” 

加拿大的疫苗推广工作正在全国全面展开,卫生官员与总理曾多次表示,每一个需要疫苗的国民,都能在9月底前接种。