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中国移民遭剥削薪金 华裔东主被罚16万

《星岛日报》讯 雪梨一名华裔东主经营的寝具店,在被当局揭发少付员工薪金后,仍继续以低于法定工资的时薪聘用另一名中国女员工超过12个月,她总共被少付6万元薪金。东主日前被判罚款16.1万元。

《澳洲人报》(The Australian)报道,涉事寝具店JPA Manchester以Benson Australia作商业登记名称,在内城区红坊(Redfern)和南区Miranda各有分店。

当局数年前调查发现,从2010年至2014年间,该店以低至时薪8元聘请一名中国籍员工,少付此名员工超过2.7万元。

联邦巡回法院发现,事件遭当局揭发后,店东欧嘉萍(音译,Jia Ping Ou)在2014年向公平工作专员(Fair Work Ombudsman)作出强制的守法承诺。不过,此后12个月,该公司仍少付工薪给另一名不谙英语的56岁中国移民女工。

在2012年1月至2015年10月期间,该名当店务助理的女工,获得低于法定最低工资的9元至19.15元时薪,一共被少付6万元薪金。

法官史密夫(Justin Smith)表示,店东在做出守法承诺后,其违法行为“必然是彻底蓄意”。他续说,在强制承诺作出后,该公司毫无疑问会注意到自己需支付法定零售业职位薪酬的责任,但仍继续少付工资12个月,僱主没有显示多少悔意,“另一方面,JPA从违法少付薪金和转嫁生意成本到弱势员工中,获取利益。”

该女工作供称,自己连买基本生活用品也不够钱,亦无法履行偿还按揭贷款的责任,令她可能要售出房屋。不过,她说自己在这个岁数难以找到其他工作。

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